在改革開放波瀾壯闊的畫卷上，活躍著這么一個身影：

她用25年時間，實現了從縣屬礦產公司到跨國集團的飛躍，居2018年《福布斯》2000強排行榜第947位、全球有色金屬企業第14位、中國有色企業第3位，是名副其實的有色航母、黃金龍頭。

她資產規模、營業收入、市值均接近或超過千億元，經濟效益連續多年保持行業領先。

她金、銅、鋅主業突出，是中國控制金屬礦產資源最多、金屬礦產品產量最大的企業之一。

她在“老、少、邊、貧”的北部邊疆、西部邊陲以及“一帶一路”沿線的16個省區和海外9個國家落地生根，是老區發展的加速器、少數民族地區發展的發動機，“一帶一路”共建的先行者。

她從紅土地走來，從改革開放的浩蕩東風中走來——紫金礦業，這個冉冉升起在國際舞臺的新星，如今正順應國家發展的洪流闊步走進新時代！

紅土驕子

上杭，神奇的紅土地。

革命戰爭年代，這塊紅土地堅韌地哺育著搖籃中的紅色政權，古田會議、才溪鄉調查、一個個鮮活的故事閃耀黨史。

當歷史的車輪滾滾駛進上世紀90年代，改革開放大潮席卷中國大地已經過去十幾個年頭。但這塊為中國革命作出巨大貢獻的紅色大地，卻一直戴著“貧困縣”的“帽子”。

脫貧、甩帽成為這一方水土幾代人的夙愿。

1982～1992年，以陳景河為主要發現者、研究者和項目主要完成人的地質隊歷經十年的探索，在上杭紫金山發現和勘查了超大型金銅礦，并在上杭縣委、縣政府領導下搶抓發展機遇，迅速組織開展了金礦堆浸試驗，產出首批黃金，為脫貧攻堅點亮了一束希望的篝火。

為加速推動紫金山金銅礦大開發，1993年，上杭縣礦產公司被改組為福建上杭縣紫金礦業總公司，紫金礦業應運而生。以陳景河、藍福生為代表的紫金礦業第一批創業集體白手起家、艱辛創業，依靠自主創新對紫金山進行了四次技改，讓紫金礦業迅速在紅土地崛起。

在此基礎上，2000年8月，福建紫金礦業集團股份有限公司創立，建立起了符合市場發展規律的現代企業治理機制，實現了所有權和經營權的分離。

混合所有制改革不但為紫金礦業插上了騰飛的翅膀，更為紫金礦業成功登陸港、滬兩地上市創造了先決條件，進而憑借體制優勢和資本市場的助力，搶抓機遇，迅速“走出去”，在全球布局。

開發紫金山是革命老區人民“擺脫貧困”的福祉工程。因此，從她誕生之日起，就一次又一次地受到了各級領導同志的關注：

2001年，時任福建省省長的習近平同志在視察紫金礦業、指導紫金山大開發時，稱贊“紫金礦業體制活、效益好、環保有創新?！弊辖鸬V業現代企業治理和改革的實踐有典型的推廣意義。

時代是出卷人，人民是閱卷人。紫金重任在肩，初心不曾改變。

25年來，紫金礦業向紅土地交上的是這樣一份答卷：

截至2017年，紫金礦業資產總額達到893.15億元，營業收入945.49億元，歸屬母公司凈利潤35.08億元，年均復合增長率分別為：47%、50%、44%。

保有黃金資源儲量1320噸，銅資源儲量3147萬噸，鋅資源儲量783萬噸；礦產金產量高峰時達到42.55噸，銅產量20.8萬噸，鋅產量27萬噸。金、銅、鋅產量、儲量均居中國行業前三甲。

下面是另一份答卷：

成立以來，紫金礦業累計在上杭縣投資超過200億元，直接為財政貢獻接近200億元，捐贈超過10億元。1986年，上杭縣礦產公司成立開辦費1萬元，至2017年底，上杭國有股已達到200多億元，實現裂變式的增值。

與此同時，依托紫金礦業的龍頭效應和產業基礎，上杭縣提出了“打造千億級金銅產業集群”的目標，并初具規模。因此，該縣躋身福建縣域經濟實力十強縣、全國投資潛力百強縣。

揚帆出海

“紫金礦業應成為什么樣的企業？”從創立開始，創業者們就從未間斷過這樣的思考。

“紫金礦業作為中國礦業企業，隨著中央提出‘一帶一路’倡議和‘走出去’戰略，要有志成為國際一流礦業公司的話，走出去是必然選擇?！标惥昂诱f。

25年來，紫金礦業始終保持戰略定力、戰略自信，始終把企業命運融入國家號召，堅定不移地朝著“打造高技術效益型特大國際礦業集團”努力奮進。

以2001年收購貴州水銀洞金礦走出上杭和2005年參股加拿大頂峰礦業公司成功邁出國門的第一步為標志性事件，紫金礦業抓住了國家西部大開發、振興東北老工業基地以及“走出去”等重大戰略機遇期，迅速布局全國、走向世界。

進入新的時期，國家“一帶一路”倡議的提出，為紫金礦業加快新時代“國際化”大發展提供了重大發展機遇。

數據顯示：到2017年，紫金礦業海外項目利潤貢獻超過30%，海外礦產金占集團總量超過50%，礦產銅占集團總量14%，礦產鋅占集團總量超過１／３；海外資源儲量分別約為黃金688噸、銅2039.87萬噸、鉛鋅94.27萬噸，分別占該公司總量的52%、65%、10%。

紫金礦業深耕“一帶一路”的實踐，不僅實現了自身發展壯大、關聯方受益，而且為民族企業參與構建“人類命運共同體”提供了一個樣本。

2014年9月，習近平總書記在塔吉克斯坦訪問期間，親切接見了陳景河等中資企業家代表，對中國企業參與“一帶一路“建設提出了殷切期望，為紫金礦業堅定發展注入了強大的精神動力。

25年來，紫金礦業“三步走”戰略已經完成了兩步，初具跨國礦業公司雛形，成為中國控制資源最多的礦業公司之一，是中國擁有金、銅資源儲量最多的企業之一，在海外擁有金、銅資源儲量最多的企業之一。

第一動力

紫金礦業的快速崛起，吸引了無數關注的目光。他們共同思考著這樣一個話題：什么是紫金礦業的核心驅動力？

“在過去二十幾年的時間里面，從過去一個非常非常小的礦業公司發展成為中國目前金屬礦業領先的一家礦業公司，這里面有很重要的一點就是創新，尤其是技術創新和管理創新。我們認為普遍的科學原理與客觀實際的良好結合就是創新，最適合的就是最好的創新，創新就是不斷否定自我的過程?！标惥昂诱f。

在紫金山開發初期，金礦開發經驗是一張白紙，創業者們通過學習和借鑒，選擇了堆浸工藝技術路線，開創了南方多雨坡地大規模堆浸成功工業生產先例。

針對礦石含泥滲透性差，單一堆浸粗粒金無法有效回收的問題，紫金人創造了重選-碳漿-堆浸組合工藝，回收率提高14%，經濟價值達數十億元。

應用經濟地質理論，重新確定紫金山金銅礦可利用邊界品位，可利用金資源儲量從5.45噸擴大到近300噸，礦山開采也從地下小規模轉為露天大規模，低品位資源產生了高效益，一躍成為“中國第一大金礦”。

在紫金山的實踐，為紫金礦業培養了一大批人才團隊，特別是形成了紫金礦業的創新理念，成為了“走出去”的第一驅動力。

新疆阿舍勒銅礦建設，在規劃建設和技術方面開展了一系列創新，在礦山生產規模擴大33%的條件下，只用85%的預算投資就完成了項目建設，而且工期縮短一年。

2017年，紫金礦業在貴州紫金自主研發并建成投產的“加壓預氧化”難選冶金礦處理技術項目，盤活黃金資源50噸，填補了國內空白。

類似的例子不勝枚舉。

縱觀紫金礦業25年的跨越發展進程，所獲得的資源大部分是低品位、難選冶，也正因別人不想做、或是做不成，紫金礦業才得以以較低代價入主開發，實現了少投入、低成本、高效益，為我國低品位、難處理金、銅礦資源的綜合利用和產業升級做出了重大貢獻。

進入國際化大發展時期，創新成為紫金礦業參與全球化開發、贏得競爭優勢的一把“利器”。

剛果（金）科盧韋齊銅礦建設，通過系列技術創新和優化，僅以大約一半的設計投資就完成了工程建設，投產后運營狀況良好，開創了中國公司海外成功創新的新案例。

剛果（金）卡莫阿銅礦并購不到兩年時間，通過找礦理論創新，地勘增儲兩度實現重大突破，成為世界上最大的高品位、未開發銅礦之一……

紫金礦業的實踐，正是對習近平總書記“創新是第一動力”重要論述的生動實踐。

綠色信仰

這是一段不能忘卻的傷痛：

2010年7月3日，受極端暴雨天氣影響，紫金山銅礦濕法廠含銅酸性溶液發生滲漏，導致下游部分網箱魚死亡，引發重大環境事故，對紫金聲譽造成了嚴重傷害。

強忍傷痛，負重前行。紫金人在事故發生地立起了“警示碑”，并將每年的七月確定為公司的“環境安全月，”以志知恥后勇。

綠水青山就是金山銀山，歷經洗禮的紫金礦業更加堅定了始終堅持“不以犧牲環境為代價換取發展”的鐵律，并把“環境安全”確定為企業發展的名片。

綠水青山作證，這是一段自覺的跋涉：

既在青山綠水的環境里搞環保，也在人跡罕至的戈壁荒漠搞環保。僅“十二五”期間，紫金礦業就累計投入環保水保生態資金30億元，國內權屬企業共種植樹木448.45萬株。

一批項目獲國家礦山公園、國家級綠色礦山、國家級工業旅游示范點、全國節能減排先進集體、全國重點行業清潔生產示范企業等榮譽或稱號。

綠水青山作證，這是一種境界的升華：

在深入學習實踐黨的十九大精神中，紫金礦業不但要求國內企業要以高于國家標準抓環保，建設美麗的綠色生態礦山，更要求紫金的海外企業絕不因一些國家管理寬松而降低標準，要自覺樹立和維護中國企業的美譽度。

綠水青山作證，這是一次深情的倡議：

2017年11月，在國家會議中心召開的中國礦產資源與材料應用創新聯盟成立大會上，陳景河作為聯盟副理事長在演講中呼吁全行業“共同塑造新時代的綠色新礦業”。

倡導“共同塑造新時代的綠色新礦業”，怎么塑造？紫金礦業已經率先行動起來。

2017年，紫金礦業發布了《全面加強綠色礦山建設規劃》，設立了“綠色礦山建設專項資金”，“力爭到2020年，新建礦山全部達到綠色礦山建設要求；其他生產礦山加快改造升級，逐步達到綠色礦山標準，形成紫金礦業集團綠色礦山新格局?！?

綠水青山就是金山銀山，生態效益就是經濟效益。據統計，2001年以來，紫金礦業用于環保設施設備的投入均達到了項目總投資的20%以上。

新時代綠色礦業之夢，紫金礦業正在以堅持不懈、持續攻堅的韌勁，努力實現礦山開發與環境和諧共存。

不忘初心

一個企業靠什么贏得尊重？不僅僅要靠實力，更需要仁厚、博大的情懷。

始終把人民對美好生活的向往作為發展的題中之義，是紫金礦業加強黨的領導、落實黨的主張的紫金表達方式，也讓紫金礦業贏得了最廣泛的支持。

梧桐樹好鳳凰棲。

一批批高層次人才的加盟、一次次薪酬結構的調整，使紫金礦業成為令人向往的企業，形成了擁有海內外員工26000多人的優秀人才和技術工人的團隊。

安全是職工對“美好生活”追求的最基本要求。關愛員工，珍惜生命，人文關懷。25年來，紫金礦業把尊重生命作為基本的道德底線和管理紅線。2017年6月30日，紫金礦業發布《職工職業健康安全工作規劃》，提出了到2020年，職業健康危害治理取得根本性好轉，實現零職業病例、零職業傷害的總體目標。不斷筑牢安全生產防線，守衛職工的生命安全。

與此同時，紫金礦業發布了一批職業健康、人文關懷等制度規范，把員工作為紫金最寶貴的資源、最寶貴的財富，“不讓一個紫金的員工看不起病，不讓一個紫金的孩子上不起學”。

十年樹木，百年樹人。紫金礦業與福州大學合辦紫金礦業學院，培養礦業人才，這種校企聯合辦學的“紫金模式”被教育部評定為“卓越工程師教育培養計劃”的重要實踐成果。今年創辦的紫金中學，是紫金礦業發揮品牌效應回饋老區人民的又一舉措。

“讓盡可能多的人因紫金礦業的存在而受益”這是“為人民服務”的紫金實踐。

25年來，紫金礦業以礦業為主導，積極投身建設社會主義新農村、精準扶貧，以及推進革命老區開發建設與脫貧攻堅等一系列關乎人民群眾福祉的重大舉措，實施的“上杭縣80周歲以上高齡老人及孤兒津貼”項目，出資資助貧困殘疾家庭建設新房等，履行企業公民的責任。

上市以來，紫金礦業累計納稅超過400億元，累計捐贈公益事業24億元，三次獲得“中華慈善獎”，并榮膺“精準扶貧典范機構”，被授予“全國文明單位”稱號。

未來已來

經過25年的跨越發展，紫金礦業已經站在了全新的起點。面對新時代、新機遇、新挑戰，紫金礦業是否能實現新跨越？

答案是肯定的。

從外部環境看，中國改革開放經歷40年的砥礪奮進，中國人民用雙手書寫了國家和民族發展的壯麗史詩，充分顯示了中國力量，中國進入新時代必將帶來更大的發展機遇。

從內部環境看，紫金礦業堅持高技術效益型特大國際礦業集團的戰略方向，形成了完善的公司治理結構，形成了以創新為核心的體制機制、人才隊伍，始終堅持以發展為第一要務、人才是第一資源、創新為第一動力，為公司新一輪發展奠定了基礎。

特別是近年來，紫金礦業持續深化改革，全面加強黨的建設，把加強黨的領導和政治核心作用寫入公司章程，黨在企業中“把方向、管大局、保落實”的地位和作用更加凸顯。

從發展階段看，紫金礦業國際化發展已進入收獲階段，公司資源儲量在近年實現“爆發式”增長，除黃金板塊繼續保持行業領先之外，公司銅、鋅板塊成為新的重要增長極。可以說，紫金礦業前所未有地靠近第三步發展戰略目標，前所未有地具備了實現這個目標的能力。

我們有理由相信，有著遠大志向的紫金人一定能一如既往地克服前進道路上的困難，實現新的跨越。

對于紫金礦業而言，未來并不遙遠，她未來已來！